Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты
опубликован 10.02.2015, 21:11
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?
Да, иск о взыскании з/п и надбавки за каждый месяц
адбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г.
И что вас тут смущает?? Стандартная формулировка.
Оклад выплачивается каждый месяц к нему на период установлена надбавка. с 30.11.14 по 30.05.15.
Так понятно?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию
Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?
Да, иск о взыскании з/п и надбавки за каждый месяц
адбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г.
И что вас тут смущает?? Стандартная формулировка.
Оклад выплачивается каждый месяц к нему на период установлена надбавка. с 30.11.14 по 30.05.15.
Так понятно?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Будет ли моя ежемесячная надбавка учтена при выплате тринадцатой зарплаты и премий?
Учет персональной надбавки при расчете выплат по сокращению должности
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения
Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
Сокращение и не выплата надбавки - нарушения со стороны работодателя
Правомерность снятия стимулирующей надбавки за прошедший месяц - анализ приказа от 31 марта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут