Отмена дистанционной работы на работе - что произойдет с сотрудниками старше 65 лет?

Здравствуйте, Наталья! Вообще-то это должен быть не приказ, а дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора. В одностороннем порядке вот так взять и перевести всех с удаленки не имеют права, если ранее работник не давал согласия. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Порядок работы в режиме удаленной работы регламентирован главой 49.1 Трудового кодекса РФ, и если работодатель его не соблюдает, то это незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

А вот относительно разблокировки социальных карт нужно обращаться в департамент транспорта города Москвы и уточнять там, т.к. автоматически у нас в стране как правило ничего не делаются. И если с дистанционки снимают, то должны карты разблокировать для заданного круга лиц (Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности").

Уважаемая Наталья Евгеньевна!

Дело в том, что Ваш работодатель не вправе разрешить Вам выход на работу, потому что карантин для граждан 65+ вводится Указом Мэра г. Москвы, так же как и отмена дистанционной работы.

Последний Указ мэра Москвы от 21 января 2021 года № 3-УМ "О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ"

"Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности оставил для граждан 65+ нахождение по месту жительства

2. Установить, что до принятия в установленном порядке решения о снятии ограничений в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в городе Москве:

2.3. Сохраняется обязанность работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы:

- всех работников из числа граждан старше 65 лет, а также граждан, имеющих заболевания, перечень которых определен Департаментом здравоохранения города Москвы, за исключением граждан, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей.

Граждане, указанные в настоящем пункте, вправе в установленном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Удачи и здоровья Вам! Берегите себя!