Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Путаница с приказами - Использование информации в ПФР в качестве доказательства недопущения к работе.

Вопрос №19407993 из г. Красногорск
опубликован 29.05.2022, 11:31

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Букатина Юлия Владимировна

Юрист Тамбов, стаж 26 лет

4.8 2108 отзывов

Добрый день.

1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.

3. Если это решит проблемы, то снова в суд.

29.05.2022, 12:55

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81464 отзывa

В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.

Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.

29.05.2022, 11:33

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24937 отзывов

Здравствуйте.

Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.

С уважением.

29.05.2022, 12:18

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.

29.05.2022, 12:34

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

5 отзывов

В качестве дополнительного докащательства в суде о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, поскольку решение суда о восстановлении меня на работе не выполнено (до работы меня не допустили, получается, что приказ об увольнении не отменили)

29.05.2022, 12:24

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24937 отзывов

Да можно, наряду с другими доказательствами о недопуске Вас до работы.

Только предмет спора у Вас должен быть другой уже. А если не исполнено решение суда, то получайте исполнительный лист и передавайте его приставам для принудительного исполнения.

29.05.2022, 13:18

Спросить юриста