Работодатель производит неправомерные удержания по ошибочной выплате заработной платы.

Если нет счетной ошибки, то неправомерно ст.1109 ГК РФ.

В отсутствие установленных злоупотреблений работника или счётной ошибки - неправомерны. Технические ошибки работодателя, например повторная выплата заработной платы за один период, не признаются счетными ошибками (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В 11-17). Пишите в трудовую инспекцию, но лучше решить вопрос через районный суд - в этом случае взыщете не только удержания, но и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.