Ежегодный оплачиваемый отпуск - это длительный оплачиваемый период отдыха (!) с сохранением должности. Предоставляется в обязательном порядке всем работникам.

В свою очередь, освобождение от работы - это время, когда работник не осуществляет трудовую функцию в связи с выполнением каких - либо действий, которые необходимы либо для дальнейшей работы (к примеру, прохождение диспансеризации - ст. 185.1 ТК РФ), либо для выполнения социально значимых функций (например, сдача крови в качестве донора, выполнение государственных или общественных обязанностей, прохождения учебы - ст. 165, 172 ТК РФ), а также в иных случаях, установленных законом (например, при совместительстве временно отсутствующего работника. Конкретного определения "освобождению от работы" трудовое законодательство не дает. То есть, главное отличие от отпуска - "освобождение от работы" - это не период отдыха.

В подтверждении своих слов приведу пример. Статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление ежегодного оплачиваемого отпуска в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

31.01.2021, 23:35

Да, но 1) части 1 статьи 9 255-ФЗ отождествляет эти понятия:
" 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Да, но 1) части 1 статьи 9 255-ФЗ отождествляет эти понятия:

" 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

01.02.2021, 03:23

Спросить юриста