Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Павел

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мирный, 29.10.2014, 16:41

Возможно ли взять очередной оплачиваемый отпуск с 04.12.2014 г. после использования 28 дней отпуска и 24 дней дополнительного отпуска?

Вопрос №5244583 из г. Мирный
опубликован 29.10.2014, 16:41

Я вышел в очередной оплачиваемый отпуск 28 дней 04.06.14 г. плюс 24 дня дополнительного отпуска, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с 04.12.2014 г. Спасибо.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск предоставляется по графику согласно установленной в нем очередности. Статья 123 ТК РФ. График обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Если вы берете отпуск по заявлению , то работодатель имеет право отказать вам в его предоставлении. Теперь по датам. Отпуск предоставляется ежегодно (за рабочий год). Статья 122 ТК РФ. Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать отпуск с 04.12.14 еще не наступил, то его предоставление невозможно. У вас просто нет на него права (стажа дающего право на отпуск). статья 121 Тк РФ. Если же рабочий год, за который вы собираетесь использовать свой ежегодный отпуск уже наступил, то такой отпуск может быть вам предоставлен по согласованию с работодателем. Но обязанности в предоставлении такого отпуска у работодателя нет.

29.10.2014, 16:46

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

29.10.2014, 16:45

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ответ вам дан. Если это будет ваш второй отпуск за все время работы, то право на него вы имеете. Однако, отпуск не по графику, а по заявлению за второй и последующие годы работы предоставляется на усмотрение работодателя. ст. 123 ТК РФ,

29.10.2014, 17:15

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Я был принят на работу 05.06.2012.Означает ли это что у меня наступил новый рабочий год с июня месяца.и отпуск мне можно брать

29.10.2014, 16:54

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Смотря по графику отпусков когда он Вам положен.

29.10.2014, 17:03

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это лучший ответ

Первый ваш рабочий год - с 05.06.12 по 04.06.13. Второй - с 05.06.13 по 04.06.14 и т.д. Если тот отпуск, о котором вы говорите с 04.06.14 на 28+29 дней вы использовали либо за первый, либо за второй свой рабочий год (до этого был еще один), то право на желаемый еще один, за третий рабочий год у вас есть и вы можете его просить. Третий рабочий год начался с 05.06.14 .

29.10.2014, 17:12

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Я был принят на работу 05.06.2012.Означает ли это что у меня наступил новый рабочий год с июня месяца.и отпуск мне можно брать. В 2014 году я уже брал отпуск по графику

29.10.2014, 17:06

Спросить юриста

Павел

Автор вопроса

0 отзывов

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска сославшись на график отпусков якобы что я уже был в отпуске в 2014 году.

29.10.2014, 17:17

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, может отказать. Законом (ст. 123 ТК РФ) предусмотрена очередность предоставления отпуска, оформленная в графике, который утверждается за две недели до начала календарного года, чтобы не нарушался производственный процесс. Исключением из правил является предоставление отпуска за первый рабочий год. Он предоставляется не по графику (т.к. на момент приема график уже утвержден на текущий календарный год) , а по заявлению и должен быть предоставлен до окончания этого первого рабочего года. Право на него возникает у работника по истечении 6-ти месяцев работы у данного работодателя. Вы, судя по всему пропустили этот момент.

29.10.2014, 17:25

Спросить юриста