Как отправить госслужащего с ограничениями на заслуженную пенсию?
Вопрос №18186123
из г. Симферополь
опубликован 01.02.2021, 12:08
опубликован 01.02.2021, 12:08
Госслужащий имеет инвалидность, ограничения: психо-эмоциональная нагрузка. Уклоняется от работы, больничные сменяются отпусками без сохранения з/п. Начальник отдела. Как отправить на заслуженную пенсию?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Выход не пенсию - дело добровольное
только уволить по своей инициативе можете, если для его должности установлен максимальный возраст и он его достиг, или по состоянию здоровья не может выполнять работу
ну и предоставлять отпуск без сохранения зп работодатель не обязан.
01.02.2021, 12:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Нет зам.начальника в отделе, но главному специалисту-эксперту должны доплатить за отсутствие начальника
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
Работнику до пенсии осталось два года, имеет ли начальник право, отправить ее в отпуск без сохранения з/платы.
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Как получить досрочную пенсию для предпенсионера с ограничениями по работе и физической нагрузке?
Правомерность объявления конкурса на место начальника отдела, несмотря на наличие кандидата из кадрового резерва
Штат абонентского отдела-3 специалиста и 1 начальник отдела.
Аргументация против введения в штат заместителя начальника отдела и роль проекта должностной инструкции в этом процессе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут