Наниматель ОБЯЗАН уволить работника, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника

Вопрос №1818756 из г. Москва
опубликован 12.07.2012, 14:24

Трудовой договор с вами заключен на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (который в настоящее время находится в декретном отпуске), за которым сохраняется место работы (ст. 17 Трудового кодекса). В соответствии с частью третьей ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Поэтому при выходе основного работника из декретного отпуска, трудовой договор с вами будет расторгнут на основании п. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока трудового договора, даже если вы в это время будете находится в декрете. Наниматель ОБЯЗАН уволить работника, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (т.е. вас), так как два человека не могут одновременно занимать одну и ту же должность. В случае если наниматель пожелает сохранить трудовые отношения с вами, он должен вас перевести на другую должность до выхода на работу основного работника.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Наниматель ОБЯЗАН уволить работника, который принят на время выполнения обязанностей временно отсутствующего основного работника

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы