Женщина требует отказа от работы и угрожает неувольнением - как быть работодателю?
Вопрос №18187946
из г. Екатеринбург
опубликован 01.02.2021, 20:13
опубликован 01.02.2021, 20:13
Я работодатель. Выложена вакансия Фасовщица в ЦЗ. По направлению ворвалась женщина и,не представившись, потребовала написать отказ. Т.к. работать она не собирается и ей нужно только пособие. Нам нужны сотрудники и квалификация не важна. На что она стала угрожать, что предпенсионного возраста, работать она не будет, будет сидеть и ничего не делать, и мы не сможем ее уволить. Направление не предоставила, сама отказ от работы писать не стала. Теперь по эл.почте требует предоставить ей все локальные акты по зп и должностные инструкции, чтоб оценить возможности работы. Отказ от предприятия писать не хочу, но и работник такой мне не нужен. Что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Достаточно указать, что с должностными и рабочими инструкциями знакомят кандидатов на работу и работников.
Работником она не является, кандидатом тоже, так как соискатель
1. Нарушила нормы деловой этики, не представилась и не предъявила документы.
2. Заявила о создании только видимости поиска работы, и о своих планах получения пособия по безработице с нарушением правил поиска походящей работы и порядка ознакомления с предложениями работодателей,
3. Проявила агрессию, высказывала намерения использовать статус предпенсионера для выдвижения ложных обвинений.
01.02.2021, 20:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте Ирина.
Пишите, что кандидат от вакансии отказался. Это не ваша проблема, пусть разбирается ЦЗ.
01.02.2021, 20:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Её все высказывания в направлении и отразите, позвоните в ЦЗН и переговорите с сотрудником.
01.02.2021, 20:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 432
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
3.7
333
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 463
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
115
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 703
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
45
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций
Как действовать, если работодатель берет кандидатуру в рассмотрение - инструкция и советы.
Как использовать документ из прокуратуры в качестве подтверждения работы у работодателя и получить возобновление
Правомерны ли действия сотрудника центра занятости и есть ли дискриминация в данной ситуации?
Как действовать после получения направлений на работу в центре занятости?
Потенциальный работник прошел медосмотр, но отказался от работы - можно ли требовать компенсацию расходов?
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
Разъясните пожалуйста обладают ли беременные женщины преимущественным или обязательным правом приема на работу?
Как сняться с учета в ЦЗН при нахождении работы - рекомендации и правила.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут