Женщина требует отказа от работы и угрожает неувольнением - как быть работодателю?
Вопрос №18187946
из г. Екатеринбург
опубликован 01.02.2021, 20:13
опубликован 01.02.2021, 20:13
Я работодатель. Выложена вакансия Фасовщица в ЦЗ. По направлению ворвалась женщина и,не представившись, потребовала написать отказ. Т.к. работать она не собирается и ей нужно только пособие. Нам нужны сотрудники и квалификация не важна. На что она стала угрожать, что предпенсионного возраста, работать она не будет, будет сидеть и ничего не делать, и мы не сможем ее уволить. Направление не предоставила, сама отказ от работы писать не стала. Теперь по эл.почте требует предоставить ей все локальные акты по зп и должностные инструкции, чтоб оценить возможности работы. Отказ от предприятия писать не хочу, но и работник такой мне не нужен. Что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Достаточно указать, что с должностными и рабочими инструкциями знакомят кандидатов на работу и работников.
Работником она не является, кандидатом тоже, так как соискатель
1. Нарушила нормы деловой этики, не представилась и не предъявила документы.
2. Заявила о создании только видимости поиска работы, и о своих планах получения пособия по безработице с нарушением правил поиска походящей работы и порядка ознакомления с предложениями работодателей,
3. Проявила агрессию, высказывала намерения использовать статус предпенсионера для выдвижения ложных обвинений.
01.02.2021, 20:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте Ирина.
Пишите, что кандидат от вакансии отказался. Это не ваша проблема, пусть разбирается ЦЗ.
01.02.2021, 20:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Её все высказывания в направлении и отразите, позвоните в ЦЗН и переговорите с сотрудником.
01.02.2021, 20:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
630
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 551
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
77
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 028
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
4
5 070
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.9
44 577
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 183
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.6
5 515
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 447
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
182
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 720
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ляхович А.А.
4.9
89
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
375
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязанности работодателя при сокращении - ознакомление сотрудника с вакансиями и предоставление должностных инструкций
Как действовать, если работодатель берет кандидатуру в рассмотрение - инструкция и советы.
Как использовать документ из прокуратуры в качестве подтверждения работы у работодателя и получить возобновление
Правомерны ли действия сотрудника центра занятости и есть ли дискриминация в данной ситуации?
Как действовать после получения направлений на работу в центре занятости?
Потенциальный работник прошел медосмотр, но отказался от работы - можно ли требовать компенсацию расходов?
Действие одновременно должностных и производственных инструкций для работников на нефтебазе и возможные последствия
Разъясните пожалуйста обладают ли беременные женщины преимущественным или обязательным правом приема на работу?
Как сняться с учета в ЦЗН при нахождении работы - рекомендации и правила.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут