Работаю в пятёрочка хоту уволиться сказали если 2 нед.. Не отработаю уволят по статье.

Это верно, согласно ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя о своем уведомлении не менее чем за 2 недели. Уволиться раньше возможно лишь по соглашению сторон. Так что или договаривайтесь с работодателем, или отрабатывайте. К слову никто вам не мешает взять больничный на это время, это не будет считаться нарушением.

Добрый вечер, Елена! В данном случае, работодатель требует от Вас соблюдения требований Трудового законодательства.

Цитата:

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Если Вы не хотите двухнедельной отработки, и для того, чтобы у работодателя не было оснований для увольнения по статье, можете уйти на больничный.

По общему правилу отработка при увольнении составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен минимум за 2 недели. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Зафиксируйте сказанное работодателем, об увольнении по статье без оснований документально. Это могут быть аудиозаписи очных или телефонных переговоров, скрины сообщений в мессенджерах или в почте, любые письменные документы, которые работодатель приносит на подпись работнику

Все подтверждающие доказательства нужно приложить к жалобе в трудовую инспекцию. Также напоминаем, что вы не обязаны сразу подписывать документы, и лучше не подписывать то, с чем не согласны или что не понимаете.