Как защитить себя в ситуации с неоформленной работой и остатками товара в магазине?

Уважаемый Олег!

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника работодателем к материальной ответственности, регулируются подробно статьями Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сможете ознакомиться в любое время при желании.

Во-вторых, если Вы работаете официально по трудовому договору у конкретного работодателя продавцом в магазине, то Вы обязаны будете подписать договор о полной материальной ответственности или договор о коллективной материальной ответственности, если его условия не нарушают ваши трудовые права, исходя из положений следующих нормативных актов:

1 ТК РФ.

2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85 "О перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".

В-третьих, по вопросам привлечения работников при наличии оснований к материальной ответственности за ущерб, выявленный работодателем в ходе проведения инвентаризации (ревизии), можно будет ознакомиться вот по этому адресу www.9111.ru

Более подробно по этим вопросам Вы можете получить еще более подробное юридическое разъяснение у юриста, которому от Вас потребуется более подробная информация о вашем трудовом договоре и о работодателе.

Всего Вам доброго.