Увольнение из магазина после инвентаризации без распечатанных остатков - возможно ли выиграть дело?

Вопрос №19146900 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.03.2022, 16:53

Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения. Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт. На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась сославшись на нарушения в проведении инвентаризации. С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался. 01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал жалобу в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю. Подскажите можно ли выиграть это дело?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23208 отзывов

Вероятнее всего, по изложенному в вопросе в возбуждении уголовного дела будет отказано, либо его возбудят в отношении неустановленных лиц, т.к. Вашей вины в содеянном, по результатам доследственной проверки, не усматривается. Однако не исключено, что Ваш бывший работодатель попытается взыскать с экс-работников (включая Вас) недостачу в гражданско-правовом порядке - в силу статьи 392 ТК РФ, он вправе обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения недостачи. Такие дела.

02.03.2022, 17:14

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Алексеев Александр Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 24 годa

4.8 1471 отзыв

Конечно, если имели место нарушения учетной политики, и порядок проведения инвентаризации, правда должна быть на Вашей стороне. Оснований для уголовного преследования Вас точно не может быть. Вам необходимо отслеживать данную ситуацию, и при необходимости сразу обжаловать действия администрации. А если имели место нарушения трудовых прав, срочно написать жалобу в трудовую инспекцию.

02.03.2022, 17:08

Спасибо за ответ!

Спросить юриста