Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Надежда

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Волгоград, 02.02.2021, 10:50

Использование стимулирующих выплат и премий вместо повышения окладов - возможность для ООО

Вопрос №18189503 из г. Волгоград
опубликован 02.02.2021, 10:50

Может ли ООО не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы один раз в год в феврале стимулирующие выплаты, премии для обеспечения требуемого повышения заработной платы каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаров Игорь Владимирович

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 428 отзывов

Добрый день,

В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).

Отсутствие ЛНА — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ.

Как было сказано выше, нет ЛНА — нужно ее срочно разработать.

С уважением, И. Макаров.

02.02.2021, 11:32

Отписка. такое впечатление, что юрист вообще не читал вопрос

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Что ЛНА — нужно срочно разработать. У нас разработано и прописано в Положении об оплате труда, что..."ООО может не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы единовременную выплату один раз в год в феврале для обеспечения требуемого повышения заработной платы за год каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год." Правильно ли это? Или надо новое штатное расписание с 1 февраля с увеличеием окладов на индекс инфляции?

02.02.2021, 13:55

Спросить юриста

Юрченко Елена Николаевна

Юрист из города Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Добрый день.

Есть несколько способов проиндексировать зарплату. Можно увеличивать оклады и можно выплачивать специальные премии или надбавки.

Индексировать зарплату не надо, если выполнили два условия.

Во-первых, заработок после повышения оклада или выплаты премии должен увеличиться больше, чем выросли потребительские цены на товары и услуги. Это следует из буквального толкования статьи 134 ТК (п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017).

Во-вторых, индексация в форме повышения окладов или выплаты премий должна быть зафиксирована в положении об оплате труда, коллективном договоре или иных локальных нормативных актах.

То есть, если установленные вашими ЛНА доплаты или премии по расчете перекрывают фактический уровень инфляции, то у вас все правильно.

02.02.2021, 15:59

Спросить юриста

Макаров Игорь Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 428 отзывов

Вам дают статью, в соответствии с которой вы можете требовать именно индексации, а вы "уперлись" и, видимо ждете, что за вас все сделают и вам представят результат. За свои права "бороться" нужно самой, уважаемая.

К тому же более полный ответ другого юриста должен уже навести вас на "мысль".

С уважением,

02.02.2021, 17:47

Спросить юриста