Как получить расчет после увольнения?

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте. Можно на электронную почту 1 письмо направить и выплатят за 2 дня.

Здравствуйте.

В день увольнения производится расчет. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании заработной платы в суд.

Здравствуйте!

Рассчитаться с работником надо в день увольнения, т.е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).

За задержку выплаты работнику заработной платы при увольнении предусмотрена, например:

административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - если действия по задержке выплаты заработной не содержат уголовно наказуемого деяния.

уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.

материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой. Причем выплатить ее обязаны независимо от того, виновен ли работодатель в задержке или нет (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.