Как обеспечить соответствие графика работы трудовому договору при изменениях сотрудников и больничных?
опубликован 03.02.2021, 21:54
Здравствуйте, Анна.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменений условий трудового договора (а график работы является одним из условий трудового договора) допускается только по соглашению сторон, то есть с обоюдного согласия работника и работодателя.
Обратиться с жалобой можно в Государственную инспекцию труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Для начала надо побеседовать с начальством, постараться решить проблему. Поставьте начальство в известность, что работать намерены согласно ТД где у вас 2/2 и соответствующая зарплата.
Если вы куда-то обратитесь, исходя из личного опыта, вы там работать уже не будете.
Пожаловаться можно в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Из личного, давнего опыта: прокуратура-бездействие, ТИ-выписала небольшой штраф директору, суд-судилась 2 года, все очень медленно, выиграла.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Разница в количестве отпускных дней между воспитателями в детском саду - законность регулирования
График работы на новогодние праздники - кто должен выходить на работу - коллеги из другой смены или я?
В январе 10 числа без проблем получила всю выплату за декабрь и 28 января получила аванс.
Вопрос о правильности графика работы, когда выходные совпадают с праздниками
Незаконная задержка заработной платы - Как доказать
Возможное увольнение по причине частого больничного - что делать и есть ли правовая основа?
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Трудовые условия работы никассатора - неопределенные рабочие часы и хаотичный график смен и выходных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут