Как обеспечить соответствие графика работы трудовому договору при изменениях сотрудников и больничных?

Вопрос №18195502 из г. Красноярск
опубликован 03.02.2021, 21:54

По трудовому договору график 2/2, в декабре ушла на больничный, следом ушла и напарница Работем ООО Вайлдберриз менеджерами, в январе взяли 3 сотрудника 6 января официально трудоустроин я вышла уже 7 января с больничного работали с ним 2/2, с 20 января вышла напарница и руководитель составил график с ней в смену, получается этот новенький отрабатывает полноценно 2 дня своих как прописано в договоре а мы с напарницей мои 2 дня или наши делем по полам согласно нашей мотивации она делится по полам, и на февраль прислать точно такой же график, как быть подскажите какая это статья, куда обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ли Кристина Юрьевна

Юрист Калининград, стаж 12 лет

4.9 166 отзывов

Здравствуйте, Анна.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменений условий трудового договора (а график работы является одним из условий трудового договора) допускается только по соглашению сторон, то есть с обоюдного согласия работника и работодателя.

Обратиться с жалобой можно в Государственную инспекцию труда.

03.02.2021, 23:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Для начала надо побеседовать с начальством, постараться решить проблему. Поставьте начальство в известность, что работать намерены согласно ТД где у вас 2/2 и соответствующая зарплата.

Если вы куда-то обратитесь, исходя из личного опыта, вы там работать уже не будете.

Пожаловаться можно в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Из личного, давнего опыта: прокуратура-бездействие, ТИ-выписала небольшой штраф директору, суд-судилась 2 года, все очень медленно, выиграла.

04.02.2021, 03:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить соответствие графика работы трудовому договору при изменениях сотрудников и больничных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы