Новый управляющий директор вводит строгие санитарные меры и ограничения для рабочих

Добрый день.

- "На стенде висит что мы можем приносить на территорию еду такую как б.п чай кофе. Но по факту это запрещено. Дальше больше запретили телефоны. Мы типо мы можем заразить птицу излучением от телефона. ...снять все украшения, ногти чтоб без покрытия, чтоб не было косметики даже чтобы кто ходит с нарощенными ресницами тоже сняли". В каждой организации есть локальные акты, которые обязательны для исполнения как Работодателем, так и Работником. При приеме на работу и в случае их изменения - Работник знакомится с ними под роспись. Поэтому важно понять, какие локальные акты закрепляют запреты на внесение еды на территорию организации, на наличие телефона, на украшения и т.д.. Это могут быть Правила трудового распорядка или инструкции, в т.ч. должностные.

- "Но по факту мы работаем по одной в цеху выдали одну рацию на две зоны зона состоит от 4 до 8 ми цехов расстояние приличное если что случись до самого вечера ни кто не узнает. Раньше в цехе работало по два три человека. Теперь все уходят".

В данном случае, целесообразно говорить об увеличении зоны обслуживания. По нормам, один человек может обработать участок/зону/ определенной площади. Это также должно быть зафиксировано в локальном акте, как правило в должностной инструкции, возможно в коллективном договоре, при его наличии.

- "тараканы толпами ходят утром вытряхиваем"

Согласно Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст, производство и консервирование мяса птицы относиться к производству пищевых продуктов и наличие насекомых и грызунов на территории пищевого производства не допустимо! В организации должны приниматься соответствующие санитарные нормы.

В соответствии со статье 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). Должны ли были выдаваться работникам вашего цеха СИЗ - закреплено в локальных актах.

- "Решили колективно составить жалобу. Но как и куда мы не знаем"

Советую первоначально вспомнить, знакомили ли Работников с локальными актами, есть ли на руках у Работников должностные инструкции. Если у Работников они на руках, то изучить их. Если с локальными актами вас не знакомили, должностные инструкции на руки не выдавались, то составить коллективное заявление с требованием об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Коллективным договором, с должностными инструкциями. При отсутствии запрета на указанные действия руководства, целесообразно составить жалобу вышестоящему руководству или в Представительный орган работников (при наличии). Как вариант - обратиться в инспекцию по труду.