Менеджер по кадрам изъяла свою трудовую книжку и выиграла иск о возмещении компенсации - как справедливо разрешить спор?

Вопрос №18197490 из г. Москва
опубликован 04.02.2021, 13:44

Работник (менеджер по кадрам) самолично изъяла свою трудовую книжку, на основании того что ей не выдали дубликат таковой предъявила иск о возмещении компенсации на период не возможности трудоустроиться из-за отсутствия таковой, хотя по идеи она сама должна была выдать себе дубликат трудовой, тк на тот момент являлась еще работником компании. Суд ее требования удовлетворил. Так же работник в исковых жалобах заявляет, что на нее воздействовали и физически и морально, что не является правдой, а так же в суде дает показания не соответствующие действительности. Как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

По закону ответственность за хранение, ведение и учет трудовых книжек и их бланков несет работодатель или должностное лицо, на которое данная обязанность возложена приказом.

Если приказ у вас есть на руках и в нем вся ответственность возложена на данного работника, то вы можете подать на нее регрессный иск как на должностное лицо, по чьей вине работодатель понес убытки.

А вот будет ли в данных действиях работника признаки мошенничества, например, я не знаю. На бытовом уровне, возможно. Но если интересует воздействие в рамках уголовного права, поинтересуйтесь у адвокатов на этом сайте. (Если бы вы только могли доказать наличие у нее на руках оригинала трудовой книжки - вдруг она его представила новому работодателю).

04.02.2021, 14:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация