Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Natalia

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Кубинка, 27.11.2014, 19:27

Срок исковой давности наступает с момента получения трудовой книжки или нет?

Вопрос №5492644 из г. Самара
опубликован 27.11.2014, 19:27

Трудовую книжку мне выслали заказным письмом после того как я подала иск в суд через год. Исковые требования о том, чтоб мне выдали трудовую книжку, выплатили материальный и моральный ущерб за её задержку. Меня интересует срок исковой давности наступает с момента получения трудовой книжки или нет?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам нужно подготовиться к процессу т. к. работодатель вправе заявить в суде о пропуске срока, а вы в свою очередь должны предоставить суду уважительность причин пропуска срока. Но суды в последнее время встают на сторону работника при разрешении трудового спора.

Удачи!

27.11.2014, 19:34

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81475 отзывов

С момента увольнения он отсчитывается ...

27.11.2014, 19:31

Спросить юриста

Natalia

Автор вопроса

0 отзывов

Так это (невыдачи трудовой книжки, иск на компенсацию материального и морального вреда, изменение записи в трудовой на фактический день выдачи) индивидуальный трудовой спор? или все таки относится к спорам об увольнении? От этого зависит срок как я понимаю.

27.11.2014, 23:25

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

А где вы здесь коллективный трудовой спор увидели?

27.11.2014, 23:27

Спросить юриста

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Доброе утро!

Да у Вас индивидуальный трудовой спор (месячный срок) Ваши требования подпадают под действия ТК РФ и суд при вынесении решения будет руководствоваться именно данными нормами права. Согласно ст.392 ТК предусматривает течение данного срока с момента получения трудовой книжки, если у вас месячный срок не пропущен с момента ее получения, то вам нужно подготовить доказательства, что вы получили трудовую именно в этот срок. Моральный вред вам так же удовлетворят (но может не в тех размерах в каких вы запросили).

Удачи!

28.11.2014, 05:09

Спросить юриста