Меня обвинили в употреблении наркотиков на работе после фото-ловушки - моя семья и работа под угрозой

Все эти тесты не имеют официального значения.

Иван, здравствуйте!

Если вы сейчас указали бы в своем вопросе, что не принимали наркотики, не курили марихуану, то я порекомендовала бы вам провести анализ в любой другой клинике, где результат отличился бы от экспресс-теста.

Очень часто бывает, что экспресс - тест показывает ложный результат.

ОДНАКО, учитывая то, что 17 дней назад вы курили марихуану, то любой анализ покажет наличие у вас в крови, моче наркотического вещества, причем данные вещества держатся очень долго в организме человека.

Вы допустили ошибку большую, согласившись пройти экспресс-тест, так как без вашего согласия данный тест проводить не имеют права, должно быть информированное согласие.

Сейчас ситуация действительно может обернуться против вас,

1. Вас могут уволить с работы, в соответствии со ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Вы находились на работе, исполняли свои должностные обязанности, и при этом экспресс-тест показал положительный результат, что дает все основания уволить вас по статье.

2. Работодатель может передать о вас сведения в правоохранительные органы, привлекут по ст. 6.9 КоАП РФ,

Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 20.20, статьей 20.22 настоящего Кодекса, либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, -

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Таким образом, у вас единственный шанс - это объяснить работодателю как все произошло, так сказать "Покаяться", указать на тяжелое жизненное положение, финансовые сложности, договориться, чтобы дело приостановили и дали вам шанс.

Если вы хороший сотрудник, ранее не были привлечены к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), то работодатель может пойти навстречу, если конечно не преследует цель уволить вас.

Иван, если вы не сможете договориться, то рекомендую писать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), так как если вас уволят по п.6 ст. 81 ТК РФ, то маловероятно, что вы когда-либо сможете устроиться на нормальную работу.

Всех благ Вам и Терпения!

Здравствуйте Иван.

Если ставят выбор по собственному или в полицию, а при этом наниматель вправе вас уволить по инициативе работодателя, то лучше вам согласиться по собственному желанию.

Так как то, что вы явились и находились на работе в состоянии из вашего вопроса является основанием вашего увольнения по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.

Если не хотите себе портить трудовую книжку и жизнь, лучше вам согласиться.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы взрослый человек, употребляя наркотические вещества, не можете не знать что за их употребление, наступает рано или поздно и ответственность. Ваш случай на работе, тому доказательство. Что касается работы, то остаться на ней или нет, зависит только от работодателя. И решение по увольнению (по статье или по собственному желанию, если вам его предлагаю самому принять), принимать только вам, оспорить увольнение (если по инициативе работодателя), не факт что потом сможете в суде. Работодатель может уволить по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 77 ТК РФ сотрудника, который в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения находился: непосредственно на своем рабочем месте; на территории организации; на другом объекте, где ему поручено выполнять трудовые обязанности, в том числе во время командировки.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.