
Работа на хлеб заводе - проблемы с отпуском и необходимость получения остатка дней
опубликован 05.02.2021, 07:23
Работаю на хлеб заводе водителем с 27,12,2018 года. Отпуск должен был быть первый в декабре 2019 года. Не дали, Дали всего 17 дней в марте 2019 года. В 2019 так же в декабре не дали отпуск до гулять. Сейчас в феврале по графику отпуск и опять не дают, говорят что не кому работать. Законно ли это что не дают отпуск что работать не кому? И как можно получить остаток отпуска 71 день за те года?
Святослав, незаконно не давать отпуск. Вы на это должны дать письменное согласие!
Причем у Вас есть право отгулять все эти 71 день!
Рекомендую для начала написать юридически грамотное требование Работодателю об устранении нарушений.
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска[u][/u] на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Доброе время суток! В трудовую инспекцию обратитесь разберутся на месте и бесплатно окажут юридическую помощь.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов

Дней, в полном отпуске мне отказали, а предоставляют основной отпуск только сроком на 12 кал.
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
