Работа в выходной день - как получить оплату в двойном размере и защитить свои права
Вопрос №18204828
из г. Тула
опубликован 06.02.2021, 23:40
опубликован 06.02.2021, 23:40
Я работаю на непрерывно действующему предприятии табельщиком. Всего нас четверо, график - день, ночь, отсыптой, выходной. Одна из сотрудниц ушла в чернобыльский отпуск и мне приходиться работать за неё, т. е. в свой выходной. Обычно начальство пишет приказ на совмещение с доплатой в 30%, но в этот раз производит доплату отказались. Из трудового кодекса я поняла что это не совмещение, а именно работа в выходной день и должна оплачиваться в двойном размере. Я ни на что не согдашалась и ничего не подписывала. Также с понедельника эта же сотрудница уходит в декрет на вопрос начальнику об оплате ничего толком сказать не может, приказа как будет производиться доплата нет. Читала что и за переработку должны доплачивать (в этом месяце я отработаю 241 час). Как отстоять свои права? Куда жаловаться?
Или я что-то неправильно поняла?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Если Вы ничего не подписывали и ни на что не соглашались, то зачем выходили в свой выходной за работника, который находится в отпуске? Работодатель ведь Вас не вызывал приказом на работу в выходной день. Соответственно и оплачивать такую работу не будет.
Если Вы готовы работать за коллегу, которая скоро отправится в декретный отпуск, то дополнительную работу следует оформлять как совместительство, а не совмещение или работу в выходные дни, потому как работа будет выполняться в свободное от Вашей основной работы время (смены будут проставлены в Ваши выходные дни). На время отпуска по беременности и родам основного работника его ставку возможно распределить на всех оставшихся сотрудников (если согласны) и заключить срочные трудовые договоры о работе по совместительству.
В случае если работодатель не решает вопрос о распределении функционала работника, уходящего в отпуск по беременности и родам, то Вы вправе не выполнять дополнительную работу без вознаграждения.
07.02.2021, 00:05
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Делаете так-пишите заявление о замене, регистрируете его во входящих, копию оставляете себе идете в кабинет к началтнику и даете ему в руки, пока не подпишет и приказа не будет-к работе вместо нее не приступайте. Если будет давить-берете копию и пишите жалобу в Прокуратуру.
06.02.2021, 23:43
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Туле
Консультации по трудовому законодательству
21
Взыскание заработной платы
21
Взыскание компенсаций больничного
21
Оспаривание незаконного увольнения
21
Составление претензий в трудовую инспекцию
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
20
Судебное представительство
20
Взыскание невыплаченной заработной платы
20
Помощь в восстановлении на работе
20
Изменение оснований увольнения
20
Оспаривание записей в трудовой книжке
20
Коллективный иск к работодателю
19
Похожие вопросы
Как защитить свои права на оплату переработки при работе на безостановочном производстве
Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?
Как правильно расчитывать оплату за перер
Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Вопрос оплаты совмещения - инженер отказался заменять начальника без доплаты
Нарушение условий сменного графика - работа в свой выходной без оплаты в двойном размере
График работы и оплата труда в случае отпуска одного из сотрудников в коллективе из пяти человек.
Нарушение трудовых прав работников на государственном предприятии - безбытные условия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут