Работа в выходной день - как получить оплату в двойном размере и защитить свои права

Вопрос №18204828 из г. Тула
опубликован 06.02.2021, 23:40

Question

Я работаю на непрерывно действующему предприятии табельщиком. Всего нас четверо, график - день, ночь, отсыптой, выходной. Одна из сотрудниц ушла в чернобыльский отпуск и мне приходиться работать за неё, т. е. в свой выходной. Обычно начальство пишет приказ на совмещение с доплатой в 30%, но в этот раз производит доплату отказались. Из трудового кодекса я поняла что это не совмещение, а именно работа в выходной день и должна оплачиваться в двойном размере. Я ни на что не согдашалась и ничего не подписывала. Также с понедельника эта же сотрудница уходит в декрет на вопрос начальнику об оплате ничего толком сказать не может, приказа как будет производиться доплата нет. Читала что и за переработку должны доплачивать (в этом месяце я отработаю 241 час). Как отстоять свои права? Куда жаловаться?
Или я что-то неправильно поняла?

Лурье Полина Анатольевна · Accepted Answer

Здравствуйте!
Если Вы ничего не подписывали и ни на что не соглашались, то зачем выходили в свой выходной за работника, который находится в отпуске? Работодатель ведь Вас не вызывал приказом на работу в выходной день. Соответственно и оплачивать такую работу не будет.
Если Вы готовы работать за коллегу, которая скоро отправится в декретный отпуск, то дополнительную работу следует оформлять как совместительство, а не совмещение или работу в выходные дни, потому как работа будет выполняться в свободное от Вашей основной работы время (смены будут проставлены в Ваши выходные дни). На время отпуска по беременности и родам основного работника его ставку возможно распределить на всех оставшихся сотрудников (если согласны) и заключить срочные трудовые договоры о работе по совместительству. 
В случае если работодатель не решает вопрос о распределении функционала работника, уходящего в отпуск по беременности и родам, то Вы вправе не выполнять дополнительную работу без вознаграждения.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Делаете так-пишите заявление о замене, регистрируете его во входящих, копию оставляете себе идете в кабинет к началтнику и даете ему в руки, пока не подпишет и приказа не будет-к работе вместо нее не приступайте. Если будет давить-берете копию и пишите жалобу в Прокуратуру.

Работа в выходной день - как получить оплату в двойном размере и защитить свои права

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Нарушения закона о выходных днях и оплате труда на безостановочном предприятии

Как защитить свои права на оплату переработки при работе на безостановочном производстве

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

Как правильно расчитывать оплату за перер

Оплата работы в выходные дни при совмещении должностей - учет доплаты

Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

Вопрос оплаты совмещения - инженер отказался заменять начальника без доплаты

Нарушение условий сменного графика - работа в свой выходной без оплаты в двойном размере

График работы и оплата труда в случае отпуска одного из сотрудников в коллективе из пяти человек.

Нарушение трудовых прав работников на государственном предприятии - безбытные условия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59