Нарушение условий сменного графика - работа в свой выходной без оплаты в двойном размере
опубликован 18.04.2016, 11:02
Работаю по сменному графику день, ночь отсыпной, выходной. В связи с нехваткой людей вызвали на 24 т.е. в свой выходной, при этом приказа не было, сказали написать заявление о согласии выхода на работу, а приказ сделают потом. Отработала день ночь в другой смене и так как люди не появились снова посылают на 24, при этом говорят что оплачивать как выход в выходной день т.е. в двойном размере не будут т.к. я не в своей смене и данный выход в день не приходиться на мой фиксированный выходной. Правомерно ли это? Ведь для того чтобы попасть в свою смену мне нужно четыре раза подряд сходить на 24, т.е. две недели работать практически без выходных.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли изменение сменного графика работы в выходной день в связи с болезнью работника и отсутствием двойной оплаты?
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Правомерность требования начальника работника брать дополнительные смены и оплата за них - что говорит закон?
Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?
Как изменить график работы при беременности и какой график должен предоставить работодатель?
Требование двойной оплаты за выход на работу в выходные дни по измененному графику работы и согласие работника
Нарушение графика работы - смены в ночное время и противоречия в выходные
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут