Договор на обучение с предприятием на 3 месяца - могут ли отказать в трудоустройстве из-за беременности и вредных условий работы?

Вопрос №1820729 из г. Мурманск
опубликован 13.07.2012, 15:40

Заключила договор на обучение с предприятием, на 3 мес. Я беременна хотят отказать в трудоустройстве т.к работа вредная. Подскажите должны ли меня потом взять на работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам ее беременности не допускается.

Вместе с тем, согласно ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

13.07.2012, 15:49

спасибо. хотела бы у Вас уточнить, если на этом предприятии работают женщины, имеет ли право работодатель мне все же отказать,сославшись на отсутствие рабочих мест? Отказ должен быть в письменной форме?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах

8 800 505-91-11

хотела бы у Вас уточнить, если на этом предприятии работают женщины, имеет ли право работодатель мне все же отказать,сославшись на отсутствие рабочих мест? Отказ должен быть в письменной форме?

Отказ должен быть обязательно оформлен в письменной форме, при чем он должен быть мотивированным.

13.07.2012, 17:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста