Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Спасибо огромное за ответ)

Спросить юриста

Юрист

Абросова И. В. 4.8

11.01.2019, 21:10,

г. Санкт-Петербург

Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Автор вопроса

Александра

12.01.2019, 20:46,

г. Санкт-Петербург

Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы.

Спросить юриста

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

12.01.2019, 20:58,

г. Подольск

Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.

В соответствии со ст. 261 ТК:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить юриста

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

12.01.2019, 21:12,

г. Санкт-Петербург

Ну вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.

Спросить юриста