Уволена за болезнь ребенка - Мать-одиночка Ермолаева З.П хочет обжаловать решение работодателя - Исковое заявление к задаче.
опубликован 08.02.2021, 06:37
Ермолаева З.П мать-одиночка, воспитывает трехлетнюю дочь, проживает с престарелой мамой. Ермолаева З.П отсутствовала на работе десять дней по причине болезни ребенка ветрянкой, что было подтверждено листком временной нетрудоспособности. Работодатель уволил Ермолаеву З.П за прогул, т.е отсутствие на работе без уважительных причин, мотивировав это тем, что сейчас очень большой объем работы, ее присутствие на работе крайне необходимо, а с ребенком могла бы посидеть и мама-пенсионерка. Какое решение внесет суд если Ермолаева З.П решит обжаловать свое увольнение? Исковое заявление к задаче.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Законность увольнения по причине отсутствия на работе и отсутствия листка нетрудоспособности при наличии учета в психодиспансере
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая
Вопросы прав работодателя в случае отсутствия на работе без уважительной причины и беременность - возможен ли увол?
Как можно прописать в листе временной нетрудоспособности причину болезни, если на работе не хочется обсуждений данной причины
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Увольнение по прогулам болезни
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут