Можно ли продлить служебную проверку по заявлению работника, в отношении которого проводится проверка?

Здравствуйте Алла Дмитриевна

Нет нельзя. Основанием для продления служебной проверки не может служить заявление работника в отношении которого проводится проверка

Срок проведения служебной проверки составляет не более одного месяца со

дня принятия решения о ее проведении.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

давать устные или письменные объяснения, представлять заявления,

ходатайства и иные документы;

обжаловать решения и действия (бездействие) членов комиссии, проводящих

служебную проверку, руководителю Аппарата.

По окончании сбора документов, актов, справок, объяснений, заключений

специалистов и экспертов по вопросам, отнесенным к проведению служебной проверки,

членами комиссии составляется письменное заключение, в котором указываются:

факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

предложения о применении/неприменении к сотруднику дисциплинарного

взыскания.

Предложения, содержащиеся в заключении, носят рекомендательный харак

Как видно из перечисленного, право на продление проверки по заявлению работника нет

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

Статья 59. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;

2) вина гражданского служащего;

3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

4. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

7. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

НЕТ... не уполномочен работник подавать в рамках проверки заявление

В соответствии со статьей 59 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

5. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.

Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

Ответ на ваш вопрос следующий ни "Трудовом кодексе Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) ни в статье 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021)

не содержится запрета на подачу работником заявления с просьбой продлить служебную проверку Однако такое заявление работника не порождает обязанность работодателя по продлению срока Вопрос по продлению срока служебной проверке решается работодателем Если работодатель придет к выводу, что срок служебной проверки необходимо продлить, то этот срок будет продлен. Если же работодатель решит, что нет ни какой необходимости в продлении срока служебной проверки, то этот срок не будет продлен

Подобным образом этот вопрос решается на практике. Надеюсь я вам понятно и доступно все объяснил и у вас не осталось неясностей по данному вопросу.

Здравствуйте Алла Дмитриевна!

Отвечу вам поподробнее:

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего, согласно ст. 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021).

Так что, если есть заявление работника, а речь в вашем вопросе идёт о гражданской службе, а не окакой то иной, то можно продлить служебную проверку.

Но должно быть решение нанимателя о проведении служебной проверки.

Здравствуйте, Алла! Давайте по порядку.

I) Если речь идет о служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего, то согласно пункту 6 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.

В силу пункта 8 той же статьи гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;

3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Как видите возможности продлить служебную проверку закон не предусматривает.

II) Если речь о сотруднике органов внутренних дел, то согласно ч.4 ст.52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

В силу ч.6 той же статьи:

Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

В этом случае сотрудник вправе заявлять ходатайства, в т.ч. о продлении срока проверки. А по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней.