Запрос на продление ежегодного отпуска после первого года жизни ребенка

Добрый день!

Это право прямо указано в Трудовом кодексе Российской Федерации и отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вам не могут.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Подадите работодателю заявление и вам будет оформлен отпуск до 3-х лет.

Удачи Вам!

Вообще, не требуется подавать заявление о продлении отпуска до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком и так предоставляется до 3 лет:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Здравствуйте!

Вы конечно же сможете написать, это предусмотрено в законе, а именно на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

А так же ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

На основании данных норм законы, Вам обязаны предоставить по Вашему заявлению отпуск до 3 лет!

Всего Вам хорошего!

Добрый день, Елена!

Да, вы вправе написать такое заявление и после основного ежегодного отпуска уйти в отпуск до 3 лет! - ст. 256 ГК РФ.

Удачи Вам!

Elena!

Добрый день!

Да вы имеете право написать заявление на отпуск по узоду за ребенком в возрасте до 3-х лет.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вам его обязан предоставить работодатель.

Elena Smirnovaна

У вас есть безусловно такое право, основанного на ст.256 ТК.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Т. Е. Я хочу отгулять после 1.6 лет ежегодный отпуск (66 дней), а далее продолжить отпуск по уходу до 3 лет, написав заявление работодателю.