Зарплата учёных и вспомогательного персонала - какова судьба в научных учреждениях?

Как будет у нас решает президент Насколько я владею информацией вопрос по заработной плате вспомогательного персонала научных учреждений не обсуждался А если не обсуждался, то скорей всего заработная плата ст 135 тК РФ этих сотрудников будет формироваться по остаточному принципу. Больше мне добавить нечего.

Анатолий Петрович!

Все зависит от Вас и от коллектива.

Бюджетное финансирование идет на фонд оплаты труда. Там не прописано, что какому ученому и сколько. Все зависит от коллективного договора, регулируемого ст. 40. Коллективный договор ТК РФ, правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Система оплаты труда прописана в ст. 135. Установление заработной платы ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с этим, Вы можете провести собрание коллектива с участием профсоюза работников и предложить администрации перезаключить либо внести изменения в колдоговор, например, в процентном соотношении к заработной плате научных работников или увеличения стимулирующих выплат к заработной плате.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Анатолий Петрович! Как работали, так и будут работать. Все профессии нужны, все профессии важны. А вот что касается оплаты труда, то данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, положением о премировании. И у работников есть право требовать выплаты и индексации заработной платы в соответствии с принятыми в организации или учреждении локальными нормативными правовыми актами.