Ограничения больничного по уходу за ребенком для работников по совместительству - допустимо ли работать на основной работе?

Вопрос №18212777 из г. Рязань
опубликован 09.02.2021, 15:24

Имеет ли право работник, работающий по совместительству, находится на больничном по уходу за ребёнком только на работе по совместительству, а на основную работы выходить по графику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

На основании статьи ТК РФ Статья 256 По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы не можете числиться по одной должности в отпуске, а по другой должности работать. Вы имеете право по основному месту работы и по внутреннему совмещению работать в режиме неполного рабочего времени.

09.02.2021, 16:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Каменев Арсений Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 38 отзывов

Само нахождение в отпуске или на больничном по уходу за ребёнком является правом работника (см. ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 256 ТК РФ). Соответственно, он и решает, пользоваться этим правом или нет. Другое дело, что Вы вряд ли справитесь с рабочей нагрузкой в сочетании с уходом за малышом, если эта нагрузка не снижалась, и Вы работаете на территории работодателя. К тому же Вы можете получить проблемы со здоровьем от переутомления на работе. Прежде чем принимать подобное решение, подумайте ещё раз.

09.02.2021, 15:54

Спросить юриста