Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?

Вопрос №5779081 из г. Аксай
опубликован 08.01.2015, 12:31

Можно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу. Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней. Убедительная просьба, пожалуйста разъясните. С уважением Александр. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сметанина Елена Николаевна

Юрист Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Уважаемый Александр! Отгул по месту работы по совместительству может иметь место, но вот на основном месте работы оснований для отдыха нет, таким образом, если работнику необходим отгул у работодателя, где он совместитель, то по основному месту ему необходимо написать заявление: на отгул- при наличии оснований; без содержания или в счет отпуска. В противном случае по основному месту невыход работника на работу - прогул.

08.01.2015, 12:39

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?

Похожие вопросы