Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?

Вопрос №5779081 из г. Аксай
опубликован 08.01.2015, 12:31
Можно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу. Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней. Убедительная просьба, пожалуйста разъясните. С уважением Александр. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Александр! Отгул по месту работы по совместительству может иметь место, но вот на основном месте работы оснований для отдыха нет, таким образом, если работнику необходим отгул у работодателя, где он совместитель, то по основному месту ему необходимо написать заявление: на отгул- при наличии оснований; без содержания или в счет отпуска. В противном случае по основному месту невыход работника на работу - прогул.

08.01.2015, 12:39
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских