Сотрудники изменили решение о электронной трудовой книжке - возможен ли возврат к бумажному формату?

Вопрос №18215620 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.02.2021, 12:52

В декабре 2020 г. несколько сотрудников подали заявление о ведении электронной трудовой книжки. Отчет СЗВ-ТД сдали. В январе эти же сотрудники не хотят вести свои трудовые книжки в электронном виде, хотят обратной на бумажный вид перейти. Можно ли им перейти обратно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подкопаев Михаил Васильевич

Юрист Нижний Новгород

4.8 200 отзывов

Добрый день! Например, в Письме Минтруда России от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054, сказано, что Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ не предусмотрена.

А именно этот закон установил правила подачи заявлений о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или об отказе от ее ведения.

Таким образом, те, кто отказался от ведения трудовой книжки на бумаге, уже не могут к ней вернуться.

По сути, вы можете пойти навстречу им и вновь принять от них трудовые книжки и делать там записи. Но это не будет документом в прежнем понимании, разве что может им помочь, если при назначении в электронных сведениях, которые вы или другие работодатели впоследствии, будете подавать в ПФР, окажется какая-то неточность. Можно будет попытаться доказать этой трудовой книжкой в суде. Но, повторю, это не будет таким же документом как раньше. У вас нет обязанность вновь их вести. Сотрудникам следовало подумать об этом раньше, теперь поздно.

10.02.2021, 13:08

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация