Работа в закрытом режиме 14 ней через 14 - Усталость, конфликты и проблемы семей на предприятии ГКУ ДДИ. Как отказаться от такого режима работы?
опубликован 11.02.2021, 02:52
Наше предприятие ГКУ ДДИ с апреля 2020 г работает в закрытом режиме 14 ней через 14. люди устали условия для проживания далеко не лучшие, начались конфликты между персоналом, живем с детьми на отделениях ни поспать ни отдохнуть, в семьях начались проблемы, дети почти пол года не видят мам. Наше предприятие по договору не предусматривает вахтовый метод и мы слышали, что имеем право отказаться работать в таком режиме. Как нам это сделать?
Добрый день!
Есть методы воздействия на работодателя, но они требуют реальной консолидации коллектива и определенного гражданского мужества. Если такой костяк сформирован, то можно обсуждать ситуацию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 21 час
Ни как! Режим работы определяет работодатель а не работник. Если раньше вы работали по другому режиму, и указание на это есть в тексте ваших трудовых договоров, то при введении нового режима работы, за два месяца до того как, работодатель должен был вас уведомить и получить ваше согласие/отказ. Если согласились, то вот вы и работаете, как согласились, если отказались то увольнение в связи с отказом работать в новых условиях, там правда есть нюансы с предложением другой работы... Если же вас не уведомляли и самовольно изменили существенные условия трудового договора (режим работы) можете обратиться в ГИТ (Инспекцию труда).
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магадан
Похожие вопросы
Ищу информацию о вахтово-экспедиционном методе труда и его регулировании в НПА
Воспитатель после травмы хочет работать в щадящем режиме в реабилитационном центре для несовершеннолетних - что делать?
Перевод на 30-дневную вахту в условиях коронавирусной пандемии
Решили пригласить работать людей из соседних деревень.
Работодатель отказывается оплатить вахтовые и проездные расходы - законно ли это?
Легальность отправки работника на вахту без установленных условий в трудовом договоре - анализ прав работодателя
Условия проживания в командировке и вахтовым методом - наличие законодательных актов и проблемы с проживанием и питанием
Оплата труда вахтовым методом в закрытом медицинском учреждении для пожилых людей-стариков при появлении коронавируса.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут