Работа в закрытом режиме 14 ней через 14 - Усталость, конфликты и проблемы семей на предприятии ГКУ ДДИ. Как отказаться от такого режима работы?

Вопрос №18218063 из г. Магадан
опубликован 11.02.2021, 02:52

Наше предприятие ГКУ ДДИ с апреля 2020 г работает в закрытом режиме 14 ней через 14. люди устали условия для проживания далеко не лучшие, начались конфликты между персоналом, живем с детьми на отделениях ни поспать ни отдохнуть, в семьях начались проблемы, дети почти пол года не видят мам. Наше предприятие по договору не предусматривает вахтовый метод и мы слышали, что имеем право отказаться работать в таком режиме. Как нам это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чашин Александр Николаевич

Адвокат Магадан, стаж 24 годa

4.6 542 отзывa

Добрый день!

Есть методы воздействия на работодателя, но они требуют реальной консолидации коллектива и определенного гражданского мужества. Если такой костяк сформирован, то можно обсуждать ситуацию.

12.02.2021, 00:15

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 21 час

Андрей

Пользователь

4.7 79 отзывов

Ни как! Режим работы определяет работодатель а не работник. Если раньше вы работали по другому режиму, и указание на это есть в тексте ваших трудовых договоров, то при введении нового режима работы, за два месяца до того как, работодатель должен был вас уведомить и получить ваше согласие/отказ. Если согласились, то вот вы и работаете, как согласились, если отказались то увольнение в связи с отказом работать в новых условиях, там правда есть нюансы с предложением другой работы... Если же вас не уведомляли и самовольно изменили существенные условия трудового договора (режим работы) можете обратиться в ГИТ (Инспекцию труда).

11.02.2021, 06:36

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста