Перевод на 30-дневную вахту в условиях коронавирусной пандемии - как защитить свои права и что грозит при отказе подписать допсоглашение
опубликован 23.04.2020, 14:43
Работаю на предприятии ведущем непрерывное производство, в условиях короновирусной пандемии. Соответственно режима карантина нет. Метод работы сменный и обычная 5 дневка. РД готовит допсоглашение о переводе на 30 дневную вахту на предприятии, то есть без возможности возвращения к месту проживания. Предприятие не имеет условий для постоянного проживания людей. Оплата смешная, +200 р в сутки к обычной ч.т.с. Спать предлагают на рабочих местах. Что можно сделать? Чем грозит не подписание ДС?
Ничего такого не подписывайте. Пусть сами в таких условиях работают. Вы не обязаны подписывать такое ДС. Советую коллективно заявить об этом работодателю, с угрозой написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Сегодня получили допсоглашение. В нем указано что на вахтовый режим перевести могут в любой момент, как по распоряжению администрации города или президента, так и по своему усмотрению. Предприятие закупило раскладушки, постельное, итд. Для размещения предлагают административное здание. Точнее его актовый зал. Территорию предприятия покидать запрещено. 30! Дней. За неподписание дс указывают на статью (не помню номер), с правом расторжения трудового договора за неисполнение обязанностей.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
У меня вопрос, могу ли я перейти на условия основного места работы на предприятии № 2 без увольнения с этого предприятия?
Сотруднику предприятия, работающему 23 года, предлагается увольнение по обоюдному согласию в связи с ликвидацией
Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало
Вопрос аттестации рабочих мест после аренды помещения с оборудованием
Является ли данный факт нарушением трудового законодательства?
Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Можно ли отказаться от выходных дней на вахте?
Правомерны ли действия работодателя - сокращение персонала и перевод сотрудников на другое предприятие
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут