Перевод на 30-дневную вахту в условиях коронавирусной пандемии - как защитить свои права и что грозит при отказе подписать допсоглашение

Вопрос №17275003 из г. Томск
опубликован 23.04.2020, 14:43

Работаю на предприятии ведущем непрерывное производство, в условиях короновирусной пандемии. Соответственно режима карантина нет. Метод работы сменный и обычная 5 дневка. РД готовит допсоглашение о переводе на 30 дневную вахту на предприятии, то есть без возможности возвращения к месту проживания. Предприятие не имеет условий для постоянного проживания людей. Оплата смешная, +200 р в сутки к обычной ч.т.с. Спать предлагают на рабочих местах. Что можно сделать? Чем грозит не подписание ДС?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Ничего такого не подписывайте. Пусть сами в таких условиях работают. Вы не обязаны подписывать такое ДС. Советую коллективно заявить об этом работодателю, с угрозой написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

23.04.2020, 14:45

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Оксана Р

Автор вопроса

0 отзывов

Сегодня получили допсоглашение. В нем указано что на вахтовый режим перевести могут в любой момент, как по распоряжению администрации города или президента, так и по своему усмотрению. Предприятие закупило раскладушки, постельное, итд. Для размещения предлагают административное здание. Точнее его актовый зал. Территорию предприятия покидать запрещено. 30! Дней. За неподписание дс указывают на статью (не помню номер), с правом расторжения трудового договора за неисполнение обязанностей.

23.04.2020, 14:54

Спросить юриста