Не было написано заявление по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет работодатель сказал что больше не числюсь в штате сотрудников.
опубликован 11.02.2021, 11:10
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).
При нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от вас письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение будет признано незаконным.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Как будет оплачиваться открытый больничный по уходу при увольнении по инициативе работодателя?
Действия сотрудника в декретном отпуске при сокращении штата сотрудников
Работодатель отказал в оплате дней по уходу за ребёнком инвалидом, несмотря на предоставление справок
Включается ли время отпуска по уходу за ребенком до трех лет в трудовой стаж согласно действующему законодательству?
Возможность восстановления на работу после увольнения во время беременности и родов и отсутствия заявления на отпуск
Увольнение при отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - причины и возможности решения проблемы
Требуется ли отработка перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет согласно статье 256 ТК РФ?
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком 1,5-3 лет и может ли работодатель его лишить в случае заявления на увольнение
Исключение из вакансий после окончания декретного отпуска - что ожидать и какие права есть
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут