Неравное классифицирование вредных условий труда для начальника и пожарных - вопрос справедливости

Доброго дня,

если так эксперт определил.

Вопрос судебный.

Дело № 2-1532/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2015 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Юманова Д.К.,

при секретаре Сизовой О.А.,

с участием истца Семина В.А.,

представителя ответчика - ФКУ "ОСК ВВО" Нуриевой Т.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,

представителя ответчика - ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" – Павлюкова Э.О., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Семин В.А. к войсковой части Федеральному казенному учреждению "Объединенное стратегическое командование восточного военного округа", Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Хабаровскому краю" о понуждении установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, ежемесячную надбавку к заработной плате; произвести перерасчет заработной платы; обязать предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда; взыскании компенсации морального вреда,

установил:

В Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к войсковой части (далее – ВЧ) и Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Хабаровскому краю" (далее – ФКУ УФО) о понуждении установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, ежемесячную надбавку к заработной плате; произвести перерасчет заработной платы; обязать предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда; взыскании компенсации морального вреда, обратился Семин В.А., который в качестве оснований заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с войсковой частью в должности водителя пожарной команды. Ему была установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В июле 2015 года он узнал о том, что его рабочее место в январе 2014 года было аттестовано. Картами аттестации рабочего места №№ водителю пожарной команды общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса установлена 3,2 (вредность 3 класса), подтверждена необходимость установления компенсации в части: продолжительности рабочего времени; необходимость предоставления ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска; необходимость повышения оплаты труда к окладу. В нарушение п. 5 ст. 15, п.п. 4 п.2 ст.4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил его с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в установленный срок. Согласно выписки из коллективного договора войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ водителю пожарной команды войсковой части установлен размер повышения оплаты труда к окладу в зависимости от условий труда (на основании проведенной аттестации рабочих мест) в размере 12 %. В свою очередь, после проведения аттестации рабочего времени работодателем водителю пожарной команды в/ч в нарушение ст. 92 ТК РФ, не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Коллективным договором также предусмотрено, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлен ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск в размере календарных дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ему предоставлялся основной ежегодно оплачиваемый отпуск в количестве календарных дней и ежегодно дополнительно оплачиваемый отпуск, в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью календарных дней. Дополнительный отпуск не предоставлялся. Также работодателем с даты проведения аттестации рабочего места (ДД.ММ.ГГГГ г.) не установлена ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 12 % к должностному окладу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой (статья 99 ТК РФ), порядок оплаты которой предусмотрен статьей 152 Кодекса. Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда устанавливается не более 36 часов в неделю. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. В войсковой части водителю пожарной команды установлен учетный период рабочего времени-1 месяц. При норме 40-часовой рабочей недели он отработал часов, в то время как по норме 36-часовой рабочей недели должен был отработать часа. Его работа за пределами нормы, установленной при 36-часовой рабочей недели (в количестве час) является сверхурочной и подлежит оплате в повышенном размере. При расчете заработной платы ответчиком ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 12 % не начислялась. Право на ежегодно дополнительно оплачиваемый отпуск как работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, у него возникло с ДД.ММ.ГГГГ (со дня проведения аттестации рабочего места по условиям труда). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве дней исходя из: (12 количество дней дополнительного отпуска / 12 месяцев х 5 фактически отработанных месяцев во вредных условиях труда). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 12 дней. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Бездействиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в рублей. Просит обязать войсковую часть установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени - 36-часовую рабочую неделю с ДД.ММ.ГГГГ года; установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за отработанный период в количестве календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ г.; установить ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 12 % к должностному окладу с ДД.ММ.ГГГГ г.; обязать ФКУ УФО произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из разницы в норме рабочего времени между 40-часовой и 36-часовой рабочей неделей, а также произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 12 %; обязать войсковую часть предоставить ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве календарных дней; взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере рублей.

Определением Советско-Гаванского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика - работодателя истца, было привлечено Федеральное казенное учреждение "Объединенное стратегическое командование восточного военного округа" (далее - ФКУ ОСКВВО), поскольку войсковая часть является обособленным подразделением Федерального казенного учреждения "Объединенное стратегическое командование восточного военного округа" (далее - ФКУ ОСК ВВО).

До начала судебного заседания поступили возражения на иск от Вр.и.о. командира ВЧ П., которые суд расценивает в качестве возражений от ФКУ ОСК ВВО. В возражениях указано, что истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд, поскольку с картой аттестации рабочего места по условиям труда № «водитель автомобиля» истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Пунктом 8 указанного постановления федеральным органом исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, было поручено до ДД.ММ.ГГГГ утвердить условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера утверждаемым министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, но не ниже размеров, установле