Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Борис

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Воронеж, 11.02.2021, 14:54

Как действовать, если в трудовом договоре и фактическом графике работы разница в количестве часов?

Вопрос №18219891 из г. Воронеж
опубликован 11.02.2021, 14:54

Если в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47671 отзыв

Вы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ.

11.02.2021, 14:57

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.

В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты.

11.02.2021, 15:24

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Борис

Автор вопроса

0 отзывов

Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть?

11.02.2021, 18:38

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63348 отзывов

Вы должны работать то время, которое указано в договоре. Ваше ознакомление с приказом ни о чем не говорит.

11.02.2021, 18:39

Спросить юриста

Дунас Галина Сергеевна

Юрист из города Энгельс, стаж 5 лет

4.6 220 отзывов

Ст 130 Тк РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В силу вышеизложенного нарушения нет. 48 часов в неделю отрабатываете.

11.02.2021, 18:41

Спросить юриста