Конфликт вокруг даты увольнения - кто прав в данной ситуации?
опубликован 12.02.2021, 06:29
В Ваших действиях ошибки: в заявлении самое главное не указали дату, с которой просите уволить, начальник структурного подразделения вероятнее всего не обладает по Уставу организации правом приема и увольнения, заявлерие вы наверно не зарегистрировали, что бы на нем была дата и входящий номер, течение срока отработки начинается со следующего дня после даты регистрации и днем увольнения считается последний день работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 18 минут
Считайте 2 недели с момента передачи Вами заявления начальнику.
Если заявление зарегистрировано 11.02., то с 12.02. начался отсчёт 14 дней, 25.02. последний день работы.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?
Как уволить работника, который не указал дату в заявлении об увольнении?
Отработка начинается с 7-го числа и продолжается в течение 2 недель
Скажите пож-та какого числа мне нужно забирать трудовую?
Неправильная отработка срока увольнения - кто виноват и что можно ожидать от организации?
Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию.
Отсутствие даты в резолюции увольнения - как определить дату уведомления сотрудником работодателя?
Что делать, если начальник требует написать заявление на увольнение без указания даты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут