Конфликт вокруг даты увольнения - кто прав в данной ситуации?

Вопрос №18221661 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.02.2021, 06:29
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 01.02.21. Дата с какого числа оставил открытой. Заявление ОК не принял и заставил завизировать заявление у начальника структурного подразделения. Я оставил свое заявление в папке у начальника подразделения. Начальник структурного подразделения завизировал с формулировкой уволить с двухнедельной отработкой и поставил дату 08.02.21. И заявление передал в кадры. Инспектор ОК вызвала меня 11.02.21 и сказала чтобы я написал своей рукой с 24.02.21. Я отказался т.к даже с момента визирования 14 дней это 22.02, а раз 22 переносится на 20.02.21 то считаю что меня должны уволить 20.02.21. Подскажите кто в данной ситуации прав?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В Ваших действиях ошибки: в заявлении самое главное не указали дату, с которой просите уволить, начальник структурного подразделения вероятнее всего не обладает по Уставу организации правом приема и увольнения, заявлерие вы наверно не зарегистрировали, что бы на нем была дата и входящий номер, течение срока отработки начинается со следующего дня после даты регистрации и днем увольнения считается последний день работы.

12.02.2021, 08:25
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 18 минут

Считайте 2 недели с момента передачи Вами заявления начальнику.

12.02.2021, 06:47

Если заявление зарегистрировано 11.02., то с 12.02. начался отсчёт 14 дней, 25.02. последний день работы.

12.02.2021, 11:31

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских