Неправильная отработка срока увольнения - кто виноват и что можно ожидать от организации?

Вопрос №3264028 из г. Волгоград
опубликован 27.01.2014, 12:12

Работал муж в строительной организации. 24.01.2014 г нужно было срочно уволиться. Написал заявление по собственному желанию - прошу уволить 24.01.2014 г., начальник участка данное заявление подписал - не возражаю, уволить 24.01.2014. и дату поставил 24.01.2014. визу, что с отработкой 14 дней не поставил. В заявлении муж написал что трудовую в управлении заберет сам 27.01.2014. Муж уехал с работы, а через 2 часа на его заявлении появилась виза начальника участка, что уволить с отработкой, под данной визой подписи мужа нет. Какое из заявлений считается действительным и может ли организация заставить отрабатывать 14 дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левашов Дмитрий Валерьевич

Юрист Маслянино, стаж 29 лет

4.9 5189 отзывов

Наталья если у Вас на руках есть первый экземпляр заявления на увольнение, то отрабатывать не нужно. Если этого нет, то как вы потом докажете обратное. Придется отрабатывать. Но обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

27.01.2014, 12:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Ваша правовая защита"

Юридическая фирма из города Волгоград

5.0 52 отзыва

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предоставляется работодателю за две недели до даты увольнения. Увольнение до истечения двух недель является прерогативой работодателя (соглашением сторон). Неявка на работу в течение двух недель является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь увольнение за прогул. Кроме того, вероятно, что начальник участка не является работодателем и Вам необходимо удостовериться о том, что данное заявление было доставлено непосредственно руководителю организации (либо лицу, имеющему полномочия для расторжения трудовых договоров с работниками).

27.01.2014, 12:18

Спасибо за ответ!

Спросить юриста