Неправильная отработка срока увольнения - кто виноват и что можно ожидать от организации?

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предоставляется работодателю за две недели до даты увольнения. Увольнение до истечения двух недель является прерогативой работодателя (соглашением сторон). Неявка на работу в течение двух недель является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь увольнение за прогул. Кроме того, вероятно, что начальник участка не является работодателем и Вам необходимо удостовериться о том, что данное заявление было доставлено непосредственно руководителю организации (либо лицу, имеющему полномочия для расторжения трудовых договоров с работниками).

Наталья если у Вас на руках есть первый экземпляр заявления на увольнение, то отрабатывать не нужно. Если этого нет, то как вы потом докажете обратное. Придется отрабатывать. Но обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.