Законность увольнения беременной женщины, исполнявшей обязанности временно отсутствующего лица без установленного срока

Вопрос №1822389 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.07.2012, 19:08

Законно ли увольнение беременной женщины, если она исполняла обязанности лица, временно отсутствующего, но срок отсутствия не был установлен? Внезапно другое лицо, отсутствующее еще ранее в связи с длительным декретным отпуском возвращается, и беременную женщину без предупреждения заранее в тот же день увольняют, обосновывая это тем, что истек срок действия договора (как бы испытательного срока, о котором женщине ранее не было сказано), и им выгоднее взять обратно на работу лицо, которое работало до этого 8 лет, а не 3 месяца.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

т.е. вас вообще не имеют право уволить до окончания срока беременности (при условии что трудовой договор был срочный) Обратитесь в суд для восстановления на работе

14.07.2012, 20:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

обратитесь в Трудовую инспекцию

14.07.2012, 19:16

спасибо!!!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 793 отзывa

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

14.07.2012, 19:55

спасибо большое!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста