Мама троих детей столкнулась с проблемой работы по новому графику - есть ли защита со стороны закона?
Вопрос №18224257
из г. Москва
опубликован 12.02.2021, 22:47
опубликован 12.02.2021, 22:47
Я мама троих детей 11 лет, 7 лет и 6 лет. Прием населения с 8 утра до 20 вечера ежедневно. У меня раньше был график 2/2 и меня он полностью устраивал. Сейчас мне ставят с 11 до 20 и в субботу тоже. Выходной может воскресенье, понедельник или суббота воскресенье. Я не могу работать по такому графику. Мне нужно забирать детей. Есть сотрудники у кого нет детей или один ребенок, а у них с 9 до 18 или 2/2. Мне отказывают ставить такой график как у них. Ссылаясь на то, что некому работать. Подскажите, есть ли у меня какая-нибудь защита со стороны закона? Хоть увольняйся с таким графиком.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! У вас есть график работы, предусмотренный вашим трудовым договором. Чтобы его изменить, вы должны подписать доп соглашение к договору с работодателем. Без вашего согласия работодатель не имеет права вас переводить на другой график. Просто не подписывать ничего и все. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Увольняться тоже не надо из принципа.
12.02.2021, 22:52
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
33
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Саратов
Сазонова Т.Н.
4
719
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 120
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 426
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 132
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
График работы и выходные - ответственность правительства
Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
График работы на 12 часов, как должно оплачиваться время после полуночи в пятницу?
Выходной суббота и воскресенье - как получить листок нетрудоспособности при заболевании ребенка в эти дни?
График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Конфликт между работодателем и матерью-одиночкой - ставить ли ей смены по графику в субботу?\n2.
У меня пятидневная сменная работа с общими выходными (суббота, воскресенье).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут