Возможные варианты заголовков:\n1. Конфликт между работодателем и матерью-одиночкой - ставить ли ей смены по графику в субботу?\n2. Сменный режим работы и матери-одиночки - что делать, если д

Вопрос №8734436 из г. Нижний Тагил
опубликован 16.11.2015, 21:45

Сотрудница является матерью-одиночкой. В договоре указан сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком (учетный период установлен 3 мес.). Сотрудница отказывается работать по субботам ссылаясь на ст.259 ТК. Но в субботу ей ставят смену по графику... А она не хочет работать 2 или 3 субботы в месяц, т.к. не с кем оставить ребенка. Как всё-таки верно - ставить ей в субботу смены по графику или нет? Ребенку 2 года. Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Та статья под нее не подходит, она не права. Вот статья

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Нижний Тагил

Похожие вопросы