Скажите пожалуйста на сколько дней может работодатель задержать отпуск по производственной необходимости.

Добрый день, Екатерина! Не более чем на 7 дней, и только по согласованию с работником.

Основными условиями являются: наличие приобретенных билетов на проведение отпуска, подписан ли работодателем приказ на отпуск, и начислены ли и выплачены отпускные.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется в силу нормы ст. 124 «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь понятнее Вам объяснить.

У работодателя вообще нет такого права - задержать отпуск.

Т.к. график обязателен в том числе для него (ст. 123 ТК РФ).

Любое изменение может быть только с Вашего согласия.

Если не согласны - задерживать не вправе.

В том числе и по производственной необходимости.

Да и не забывайте, что "производственная необходимость" зачастую толкуется работодателями по своему.

Если у Вас, конечно, какое то оборонное предприятие или еще что-то в таком роде, то ее могут обосновать.

А все иное как правило - выдумки работодателя. И просто нежелание отпускать в отпуск.

Здравствуйте, Екатерина!

Перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, в Законодательстве РФ не указано четкое количество дней, однако ТОЛЬКО ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТНИКОМ.

Если работник не согласен переносить отпуск, стоит в графике отпусков, то работодатель не может даже на 1 день перенести ежегодный отпуск, даже если имеется производственная необходимость.

Если работник идет навстречу работодателю, входит в положение, то отпуск переносится на любое количество дней не превышающее 12 месяцев.

Всех благ Вам!

Екатерина!

Это довольно распространенная причина!

Но, если Вы стоите в графике, у Вас приобретена путевка или дети должны поехать в лагерь, то задерживать Вас ни при каких основаниях не могут.

Ст.123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ указывает, что

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

В тоже время ст.124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ в исключительных случаях предусматривается, и только с согласия работника, перенесение отпуска на более поздний срок, но не более чем на 12 месяцев.

Указание юриста на то, что он может быть задержан на срок не более чем 7 дней в законе подтверждения не имеет.

Удачи Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перенести отпуск вправе и на следующий год, (в исключительных случаях). (Но только с согласия работника), так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Ст.123 ТК РФ - график отпусков обязателен для работодателя, и для работника. Согласно ст. 124 ТК РФ, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.