Скажите пожалуйста на сколько дней может работодатель задержать отпуск по производственной необходимости.

Здравствуйте, Екатерина! Вообще-то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Однако согласно ст.124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Т.е. если будет согласие работника, то отпуск может быть перенесен на период, оговоренный с работником. И не позднее чем на 12 месяцев.

Добрый день, Екатерина! Не более чем на 7 дней, и только по согласованию с работником.

Основными условиями являются: наличие приобретенных билетов на проведение отпуска, подписан ли работодателем приказ на отпуск, и начислены ли и выплачены отпускные.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется в силу нормы ст. 124 «Трудовой кодекс Российской Федерации».

Здравствуйте, Екатерина!

Постараюсь понятнее Вам объяснить.

У работодателя вообще нет такого права - задержать отпуск.

Т.к. график обязателен в том числе для него (ст. 123 ТК РФ).

Любое изменение может быть только с Вашего согласия.

Если не согласны - задерживать не вправе.

В том числе и по производственной необходимости.

Да и не забывайте, что "производственная необходимость" зачастую толкуется работодателями по своему.

Если у Вас, конечно, какое то оборонное предприятие или еще что-то в таком роде, то ее могут обосновать.

А все иное как правило - выдумки работодателя. И просто нежелание отпускать в отпуск.

Здравствуйте, Екатерина!

Перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, в Законодательстве РФ не указано четкое количество дней, однако ТОЛЬКО ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТНИКОМ.

Если работник не согласен переносить отпуск, стоит в графике отпусков, то работодатель не может даже на 1 день перенести ежегодный отпуск, даже если имеется производственная необходимость.

Если работник идет навстречу работодателю, входит в положение, то отпуск переносится на любое количество дней не превышающее 12 месяцев.

Всех благ Вам!

Екатерина!

Это довольно распространенная причина!

Но, если Вы стоите в графике, у Вас приобретена путевка или дети должны поехать в лагерь, то задерживать Вас ни при каких основаниях не могут.

Ст.123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ указывает, что

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

В тоже время ст.124 Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ в исключительных случаях предусматривается, и только с согласия работника, перенесение отпуска на более поздний срок, но не более чем на 12 месяцев.

Указание юриста на то, что он может быть задержан на срок не более чем 7 дней в законе подтверждения не имеет.

Удачи Вам!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, перенести отпуск вправе и на следующий год, (в исключительных случаях). (Но только с согласия работника), так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Ст.123 ТК РФ - график отпусков обязателен для работодателя, и для работника. Согласно ст. 124 ТК РФ, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.