Нарушение прав работника - ситуация с задержкой отпуска на вредном производстве
опубликован 15.07.2012, 16:56
Повторю предыдущий ответ моего коллеги на ваш вопрос :
"В рамках закона - ни на сколько.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Вопросы по отпуску сотрудника и права начальника
Влияет ли производственная необходимость на продолжительность отпуска работника ИП?
Работаю на вредном производстве, могут ли мне задержать отпуск по производственной необходимости, без моего согласия?
Скажите пожалуйста на сколько дней может работодатель задержать отпуск по производственной необходимости.
На сколько дней работодатель может задержать отпуск по производственной необходимости согласно ТК рф?
Могут ли меня без моего согласия задержать на работе и перенести отпуск?
Имеет ли право работодатель отказать мне в просьбе предоставить оставшуюся часть с первого августа.
Невозможность получить отпуск в августе из-за производственных обязанностей и отсутствия замены
Как смена начальника может повлиять на продление отпуска в мае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут