Восстановление по суду после увольнения по ч. 1 п. 10 ст. 83 ТК РФ - доказывание фиктивного сокращения должностей.
опубликован 16.02.2021, 13:11
Уволили по ч. 1 п. 10 ст. 83 ТК РФ прекращение допуска к гостайне 09.02.2021. За день до этого 08.02.2021 сократили все вакантных должности не требующие формы допуска, чтобы не было возможности предлагать мне вакансии. Остались только вакансии с формой допуска. В уведомлении просто написали, что вакантных должностей соответствующих моей квалификации нет. Можно ли восстановится по суду, если доказать факт фиктивного/мнимого сокращения, если часть должностей не требующих формы допуска к гостайне ввели опять в штат уже 15.02.2021? Спасибо!
Да, это может быть основанием для оспаривания увольнения.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Можно, обращайтесь с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы и морального вреда.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления
Работник уволен по п.10 ст. 83 (прекращение допуска к гостайне).
Обязан ли работодатель предлагать вакантные вакансии в письменной форме и что делать, если он скрывает подходящие вакансии?
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Основные права сотрудника при сокращении штата - имеют ли право предложить несоответствующую квалификации вакансию
Как обжаловать решение работодателя о сокращении и возможность восстановления на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут