Хотелось бы узнать, исходя из вышеизложенного, имею ли я шансы выиграть суд с работодателем?

Вопрос №1823381 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.07.2012, 16:40

Я работаю на ОАО Адмиралтейские Верфи, г. Санкт-Петербург в планово-экономическом отделе. 3 года была в отпуске по уходу за ребенком. В первый же день выхода на работу зам. руководителя сообщил мне, что на заводе планируется сокращение работников и по нашему отделу по распоряжению директора должно быть сокращено 3 единицы. И в их число попала моя кандидатура. Я считаю, что моя кандидатура выбрана не вполне законно. Во-первых, зная о предстоящем сокращении, мой руководитель оформил на постоянную работу новую сотрудницу, ранее проходившую преддипломную практику у нас в отделе, хотя это место могли предложить мне, но этого не сделали. Во-вторых, у меня дочь и муж, который в настоящее время не трудоустроен, т.е. я являюсь кормильцем семьи. В-третьих, в отделе работают пенсионеры, которых не выбрали для сокращения. Хотелось бы узнать, исходя из вышеизложенного, имею ли я шансы выиграть суд с работодателем? Приказ о сокращении по заводу еще не подписан, а только готовится.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Прежде всего я рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к адвокату, который Вам пояснит порядок Ваших действий при процедуре сокращения. Далее, после издания приказа об увольнении, необходимо будет определяться по поводу обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Срок исковой давности при этом, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 1 месяц со дня увольнения.

15.07.2012, 17:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 36 минут