Расчет оплаты труда при отработке дополнительных дней и часов с окладом и пятидневкой - правильный ли он?

Вопрос №18235374 из г. Микунь
опубликован 16.02.2021, 20:14

Оплата-оклад, пятидневка... В январе отработали 16 дней 115 часов (женщины). Норма по ТК - 15 дней и 108 час. Получили расчётки и видим: отработано 16 дней 115, 2 час и наш оклад. Стали задавать вопросы руководству - ответ получили, что именно у нас такой график. Правильно ли произведен расчет или всё-таки они должны оплатить нам за переработанный день? Ведь у нас не сменный график, а оклад.. Благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Затопляева Юлия Николаевна

Юрист Зима, стаж 20 лет

4.8 116 отзывов

Здравствуйте.

Если у Вас суммированный учет рабочего времени, то наличие переработки определяется по суммированному учету за определенный период (например, квартал). К примеру первый месяц была недоработка. Второй - переработка, в сумме за период норма.

Если учет рабочего времени не суммированный, обычный оклад, то переработка должна оплачиваться по окончании отчетного период (месяца).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок привлечения к сверхурочной работе прописан в ст. 99 Трудового кодекса РФ.

16.02.2021, 20:30

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 16 минут