Педагоги детского сада отправлены на разгрузку и уборку на стройке за зарплату в 2/3 - какова правомерность таких действий руководства?
Вопрос №18236388
из г. Белгород
опубликован 19.02.2021, 09:15
опубликован 19.02.2021, 09:15
Я работая педагогом в детском саду. Сад закрыли на ремонт, а нас отправили на 2/3. Мы ходим на работу, убираем за строителями и разгружаем машины с тяжестями. Оплату получаем на 2/3 семь тысяч. Правомерны ли действия руководства, а именно в отношении такой з.п. и должны ли мы разгружать тяжести, ведь мы педагоги?!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Судя по описанной ситуации, у вас оформлен простой из-за ремонта по вине работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
То есть, с оплатой все правильно.
Также в приказе о введении простоя должно быть указано:
распоряжение об обязательном нахождении работников на рабочих местах или об освобождении их от обязанности присутствовать на рабочих местах в период простоя.
То есть, работодатель решает будут ли работники вообще находится на работе во время простоя или нет.
Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте (ст. 107 ТК РФ).
Что касается тяжестей, то здесь работодатель неправ. Работник не должен выполнять обязанности не предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией. Следовательно от переноса тяжестей можно отказаться.
19.02.2021, 11:06
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Доплата за работу с детьми ОВЗ в обычном детском саду - нужна ли педагогу-психологу?
Право на предоставление места в другом детском саду во время ремонта - мои права и возможности
Закрытый на ремонт детский сад - обязанности помощника воспитателя и заведующей
Вопросы закрытия детского сада на ремонт - правомерны ли отпуска и дни без содержания для воспитателей?
Перевод педагога-психолога на должность воспитателя на летнюю площадку - законное решение или нарушение прав?
Нормы льгот на оплату детского сада для многодетных семей в Волгоградской области - основание и размер
Увольнение и переход работника в другой детский сад - законное ли это и как это отразится на стаже и отпуске?
Детский сад на ремонте - заведующая заставляет сотрудников платить за отпуск?
Я работаю воспитателем в детском саду и мой ребёнок ходит в этот сад. какая оплата должна быть за детский сад. спасибо.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут