Уволен по личным претензиям - как защититься после неофициальной работы оператором котельной?

Вопрос №18239572 из г. Пермь
опубликован 18.02.2021, 05:10

Устроен неофициально (но на КПП постоянно расписывался вход-выход, в журнале котельной постоянно тоже расписывался о заступлении на смену). был, работал оператором котельной. Новое начальство из-а личных претензий решило меня уволить. Новые их претензии заключаются в том что я просто пообщался с бывшим руководителем своим. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9342 отзыва

Если у Вас значительный период работы по ГПД, то напишите жалобу в Инспекцию по труду края. Что Вы фактически являетесь штатным работником, а предприятие держит Вас за штатом для ухода от налогов и не выплат Вам страховых пособий (отпускных, материальной помощи, больничных и т.д.), хотя Вы и работает как бы неофициально, указанные Вами факты указывают на то, что в силу нормы ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

18.02.2021, 05:20

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 33 года
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13548 отзывов

Здравствуйте, Артём! Несмотря на то, что работали Вы неофициально, указанные Вами обстоятельства указывают на наличие фактических трудовых отношений. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому, очень много вопросов может возникнуть к работодателю у контролирующих и надзорных органов. Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию труда, прокуратуру. Незаконное увольнение можно оспорить и в судебном порядке.

18.02.2021, 05:19

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста