Спор о трудовых обязанностях - правомерность требования конкретизации и протокол разногласий

Добрый день!

Имеется два подхода к данному вопросу:

1. В трудовом договоре работника прописано, что должностные обязанности указаны в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему договору (или просто неотъемлемой частью настоящего договора).

В таком случае изменение должностной инструкции проходит на правилах, действующих для трудового договора.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Если в трудовом договоре просто прописано, что должностные обязанности указаны в должностной инструкции и всё - точка, тогда должностные инструкции являются односторонним документом Работодателя, требования по их заключению и изменению в законодательстве не прописаны.

В таком случае они заключаются, изменяются и отменяются Работодателем в одностороннем порядке и не требуют согласия Работника, а только его ознакомления.

На этом, пожалуй, всё!