Наша заведующая детского сада ставит на работу во время отпуска своих родственников это законно?

Нет, это не законно.

Здравствуйте, Олеся!

Если эти родственники не являются работниками, то совершенно незаконно.

Если же это кто-то кто в штате, с кем заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то законно.

Нет обязанности ставить именно не родственника.

Поэтому тут надо выяснить с улицы человек или работник.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Законно. Заведующая ДОУ не является муниципальным служащим, значит и конфликта интересов не возникает, при таком трудоустройстве. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Статья 6. Должности муниципальной службы 1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Статья 10. Муниципальный служащий 1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. 2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Олеся!

Уверена, что незаконно, и никакого трудового договора (ст. 57 ТК РФ) с родственниками не заключается.

Скорее всего заработную плату получает ваша заведующая, так как она является сотрудником, а работают ее родственники, и вероятнее всего без какого-либо образования.

Не могут с детьми работать посторонние лица, не имея опыта работы в детском саду и соответствующего образования.

Если сотрудник уходит в отпуск, то заведующая должна поручить выполнение дополнительной работы имеющимся в штате сотрудникам, за дополнительную оплату.

В соответствии со ст. 60.2 тК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если вы уверены, что ее родственники работают без трудового договора, напишите обращение в Прокуратуру, и я уверена, что заведующая долго на этом месте не продержится за такие действия.

Всех благ Вам!